Prywatne ubezpieczenie L4 jest tematem który co raz częściej gości na ustach przedsiębiorców, osób zatrudnionych na umowy B2B, pracujących w wolnych zawodach, posiadaczy JDG (jednoosobowej działalności gospodarczej). Ubezpieczeniem które spełnia wymogi prywatnego ubezpieczenia L4 jest ubezpieczenie od utraty dochodu.
Data aktualizacji: 8 listopada 2021 Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – jak wpływa na wysokość pensji? Każdy pracownik ma prawo do czasowej niezdolności do pracy, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim. Możliwość skorzystania z tego prawa przysługuje każdemu, kto posiada ubezpieczenie chorobowe. System ubezpieczeń społecznych obejmuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, nazywane ubezpieczeniem chorobowym. Niezdolność do pracy nie pozbawia prawa do wypłaty świadczeń pieniężnych. Warto poznać zasady przyznawania i wyliczania wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim. Chory pracownik ma prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, które jest dokumentem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy. Warunkiem niezbędnym jest posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego i bieżące opłacanie z tego tytułu składki zdrowotnej. Problematykę zasiłku chorobowego szczegółowo reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z Kto może uzyskać wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie? Zgodnie z ww. ustawy prawo do zasiłku chorobowego nabywa ubezpieczony, który: podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni. Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy tego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej. Wypłata na L4 w formie zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Pensja na zwolnieniu lekarskim Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim to zasady obliczania wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w trakcie nieobecności w pracy. Przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia określają świadczenie chorobowe i jego wysokość, jaka przysługuje w okresie czasowej niezdolności do pracy. Art. 92 Kodeksu pracy wskazuje, jakie zasady obowiązują w zakresie wypłaty wynagrodzenia w pierwszym etapie zwolnienia lekarskiego. Oto podstawowe założenia: pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającejłącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jest to czas, za który to pracodawca wypłaca swojemu pracownikowi wynagrodzenie w obniżonej wysokości (chyba że u danego pracodawcy obowiązują przepisy przewidująwyższe wynagrodzenie z tego tytułu), powyższa zasada nie dotyczy w całości pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia. Ci pracownicy zachowują prawo do 80% wynagrodzenia wskutek choroby trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w ciąży, w okresach wyżej wskazanych (33 dni lub 14 dni), pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, za czas niezdolności pracownika do pracy na skutek poddaniu się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów pracownik uzyskuje we wskazanych okresach (33 dni lub 14 dni) prawo do 100% wynagrodzenia. Podstawą do wyliczenia zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony krócej niż rok, co oznacza, iż podlega ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy, podstawą chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Wynagrodzenie dla pracownika w ciągu pierwszych 33 dni choroby (a 14 dni w przypadku pracownika po 50 roku życia) pracodawca oblicza według zasad, obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiary zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy. Powyżej 33 dni zwolnienia (lub 15) świadczenie pieniężne jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie zasiłku chorobowego. Czy ten artykuł był dla Ciebie pomocny? Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami na temat zdrowia i zdrowego stylu życia, zapraszamy na nasz portal ponownie!
Ubezpieczyciel wypłaca świadczenie za zwolnienia lekarskie do 90 dni w czasie trwania okresu ubezpieczenia. Zakres ubezpieczenia obejmuje dwa warianty: Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW = 10,00zł. Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW + Opieka nad chorym dzieckiem = 12,00 zł. Do ubezpieczenia L4 można przystąpić on-line poprzez
Przeskocz do treści Skierowałem interpelację do Sekretarza Stanu w MSWiA Jarosława Zielińskiego w związku z sygnalizowanymi przez Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Policji (NSZZ Policji przede wszystkim oddział w Małopolsce) wątpliwościami części policjantów, co do systemu naliczania wynagrodzenia za dni zwolnień lekarskich oraz bardzo spóźnionego zwracania należności (wyrównanie 20 procent wynagrodzenia) za czas choroby uznanej za spowodowaną wypadkiem przy pracy. Proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: Funkcjonariusze Policji otrzymujący zwolnienia lekarskie w związku z wypadkami w służbie, pobierają wynagrodzenie w obniżonej wysokości, a dopiero po zweryfikowaniu przez Komisję Lekarską MSWiA, co nierzadko trwa kilka a nawet kilkanaście miesięcy, wyrównanie należnego uposażenia. W dodatku bez odsetek, które w związku z upływem czasu powinny zostać naliczone. Dlaczego procedura weryfikacji i wyrównywania należności trwa tak długo? Przecież jest to dolegliwe dla funkcjonariuszy i ich rodzin w sytuacjach potrzeb ekonomicznych zwiększonych przez koszty leczenia. W przypadku, gdy skutkujące zwolnieniem lekarskim zdarzenie w służbie ma późniejsze następstwa zdrowotne dla funkcjonariusza, w postaci kolejnych zwolnień, musi on ponownie stawać przed Komisją Lekarską MSWiA aby otrzymać pełne wynagrodzenie (niepomniejszone o 20 procent), mimo, że już wcześniej ta sama Komisja uznała zdarzenie za wypadek w służbie. Jeżeli zatem są to nadal, nawet odległe w czasie, skutki owego wypadku, po co ponowna weryfikacja przez Komisję? Funkcjonariuszom Policji nalicza się chorobowe w obniżonym wymiarze, dzieląc wynagrodzenie przez wszystkie dni w miesiącu, podczas gdy pracownikom cywilnym tylko przez liczbę dni roboczych. Z czego wynika ów odmienny system naliczania wynagrodzenia za dni zwolnienia chorobowego stosowany wobec cywilnych pracowników Policji, a inny, znacznie mniej korzystny, wobec funkcjonariuszy? Zwracam uwagę, że już sam fakt innego rytmu pracy funkcjonariuszy, którzy muszą pełnić służbę także w dni wolne od pracy dla innych zatrudnionych osób oraz w różnych porach doby, jest znacznie mniej komfortowy, niż praca urzędników w rytmie pięciodniowych tygodni roboczych i w określonych godzinach. Czy dodatkowo muszą być „karani” mniej korzystnym systemem naliczania chorobowego? Jak twierdzą policjanci, obowiązujący system naliczania chorobowego dla funkcjonariuszy Policji rozliczany jest od pierwszego dnia zwolnienia według dniówek ośmiogodzinnych, podczas gdy wielu, może nawet większość z nich służbę pełni w systemie dwunastogodzinnym. W efekcie po powrocie ze zwolnienia chorobowego muszą dodatkowo „odpracowywać” owe brakujące w rozliczeniu cztery godziny z każdego objętego zwolnieniem dnia, których, jeśli pełnili by normalną służbę, odpracować by nie musieli. Skąd to zróżnicowanie? Czy nie lepiej wprowadzić system rozliczania według wymiaru czasu pracy na poszczególnych stanowiskach? Czy wobec wskazanych wątpliwości nie zachodzi przesłanka, że system naliczania wynagrodzeń za okresy zwolnień chorobowych funkcjonariuszy Policji jest zbyt skomplikowany i naruszający równość w dostępie do świadczeń, w stosunku do innych pracowników resortu i w ogóle państwowych? Jeżeli tak, to czy nie należy tego zmienić? dr hab. Józef Brynkus Poseł na Sejm RP źródło : Nawigacja wpisu 93 ROZDZIAŁ VII Kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych Stan na styczeń 2022 r. I. KOD TYTUŁU UBEZPIECZENIA – składa się z 6 znaków oznaczających: Ubezpieczenie L4Dziękujemy za zaufanie jakim nas Państwo obdarzyliście. Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom przygotowaliśmy wraz z NSZZP woj. świętokrzyskiego rozszerzenie ochrony ubezpieczenia grupowego Allianz Rodzina o dodatkowe świadczenia takie jak zwiększenie sumy ubezpieczenia w przypadku śmierci i kosztów leczenia po wypadku a także pokrycia 20% potrąconej pensji w przypadku czasowej nieobecności w L4 to: Wyższa suma ubezpieczenia na wypadek śmierci Dodatkowe 2 500 zł na leczenie po wypadku Pokrycie 20% potrąconej pensji w przypadku zwolnienia L4 300 zł na zakup leków po pobycie w szpitalu bez konieczności przedstawiania rachunkówPełna ochrona FunkcjonariuszaUbezpieczenie na życie w Allianz z dodatkowym ubezpieczeniem rozszerzającym ochronę o międzyinnymi ryzyko L4 stanowi kompletną ochronę Funkcjonariuszy PolicjiJak wykupić dodatkową ochronę?Do otwarcia polisy wymagane jest osiągnięcie pewnej liczby ubezpieczonych. Jeśli chcesz przystąpić do ubezpieczenia wypełnij deklarację przystąpienia do ubezpieczenia, prześlij nam ją a my poinformujemy Cię kiedy rozpocznie się ochrona. Deklaracja przystąpienia do ubezpieczenia L4Oferta ubezpieczenia L4Wypełnioną deklarację możesz nam dostarczyć:mailowo na adres: @ w Allianz: Kielce, ul. Paderewskiego 4Cosobiście w ZW NSZZP: Kielce, ul. Paderewskiego 13 (komisariat III w Kielcach)Dokumenty do pobrania Przed nami kolejny rok szkolny – a co za tym idzie – również wybór ochrony dla uczniów w postaci ubezpieczenia NNW. Rodzice często decydują się na ubezpieczenie NNW oferowane w szkole. Jest to polisa grupowa oferowana w trakcie zebrania klasowego na początku roku szkolnego. Koszt takiej „grupówki” to ok. 60-70zł rocznie.
21 styczeń 2020 (07:26) | Aktualizacja: 21 styczeń 2020 (09:45) | Działalność nierejestrowana funkcjonuje w polskim porządku prawnym już blisko 2 lata. Jednak prowadzona przez funkcjonariusza służby publicznej (jak np. policjanta), ale także rolnika jak się okazuje, nie jest to tak prosta jak mogłoby się wydawać. Wszystko przez ubezpieczenia. Policjant a działalność nierejestrowana; Fot. FORUM/ Tymon Markowski Warto wiedzieć o tym, że prawo, ale i ZUS (zgodnie z opublikowaną interpretacją) osoby prowadzące działalność nierejestrowaną oraz ich klientów traktują jako odpowiednio zleceniobiorców i zleceniodawców. Oznacza to, że pomiędzy nimi musi być zawarta umowa agencyjna, umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Jednak jak wygląda kwestia ubezpieczenia w przypadku działalności nierejestrowanej? Zauważmy, że zgodnie z art. 5 ustawy – Prawo Przedsiębiorców, osoby prowadzące tzw. działalność nierejestrowaną są zwolnione z szeregu obowiązków publicznoprawnych, które znane są z działalności rejestrowanej, w tym z odprowadzania zryczałtowanych składek ubezpieczeniowych. Jednak od tej zasady obowiązuje także pewien istotny wyjątek. Przed kilkoma miesiącami pisaliśmy o „Pułapce ZUS w działalności nierejestrowanej„. Jak wskazywało ówcześnie Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii (obecnie Ministerstwo Rozwoju), Prawo Przedsiębiorców nie zmieniło zasad podlegania ubezpieczeniom przez osoby fizyczne, które nie wykonują formalnej działalności gospodarczej. Oznacza to, że tylko ci, którzy są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy u innego pracodawcy oraz mają zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, mogą być zwolnieni z opłacania składek w wyniku prowadzenia działalności nierejestrowanej. Jednak nie każdy musi opłacać swoje składki do ZUS. W przypadku służb mundurowych, a więc: żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariusz Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego oraz Biura Ochrony Rządu są objęci odrębnym systemem zaopatrzenia emerytalnego, ustanowionego właśnie dla tych służb mundurowych. Zupełnie inaczej sprawa wygląda w przypadku rolników, którzy są z kolei ubezpieczeni w większości przypadków w KRUS (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego). Funkcjonariusz publiczny a działalność nierejestrowana W przypadku funkcjonariuszy służb mundurowych (poza żołnierzami niezawodowymi pełniącymi czynną służbę) sprawa wydaje się w miarę prosta. Z racji opłacania składek przez ich pracodawców (pod warunkiem, że osiągane jest wynagrodzenie równe minimalnej krajowej stawce), ich zleceniodawcy (z działalności nierejestrowanej) nie muszą już odprowadzać składek na rzecz ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, a jedynie ubezpieczenie zdrowotne. – Funkcjonariuszami służb mundurowych (z wyjątkiem – żołnierzy niezawodowych pełniących czynną służbę) jako zleceniobiorcy mogą być zgłoszeni przez płatnika składek (zleceniodawcę) na swój wniosek do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (jeśli zdecydują się do nich przystąpić to muszą być zgłoszeni do obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego), a do ubezpieczenia zdrowotnego – obowiązkowo – poinformowało Ministerstwo Rozwoju. Rolnik a działalność nierejestrowana; Fot. FORUM/ Przemysław Kozłowski Rolnik a działalność nierejestrowana Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku rolników. Zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. B podlegają oni obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Jednak w momencie, gdy zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie (właśnie na podstawie umowy cywilnoprawnej będzie prowadzona działalność nierejestrowana) ustaje ubezpieczenie w KRUS-ie. Oznacza to, że w takim przypadku, to z prowadzonej działalności nierejestrowanej będą odprowadzane składki na rzecz ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a także na ubezpieczanie zdrowotne. Jednak to nie osoba prowadząca działalność nierejestrowaną będzie miała obowiązek odprowadzania składek a zleceniodawca, czyli, innymi słowy, klient. – Podlegającymi ubezpieczeniu społecznemu rolnicy – jako zleceniobiorcy powinni być zgłoszeni przez płatnika składek (zleceniodawcę) do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego (mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego), a także do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego – wyjaśnia Ministerstwo Rozwoju. Jeśli chcesz, abyśmy poruszyli jakiś ważny temat dla przedsiębiorców napisz na adres [email protected] Przeczytaj także na Jak rozliczyć działalność nierejestrowaną? Czy ulga zerowy PIT dla młodych obejmuje działalność nierejestrowaną? Kto i jak może prowadzić działalność nierejestrowaną?
548. Nie doszło do przełomu w rozmowach funkcjonariuszy służb mundurowych z przedstawicielami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kulisy kolejnej tury negocjacji w sprawie Pracownicy cywilni służb mundurowych są kolejną grupą zawodową, dla której przygotowana została oferta Ubezpieczenia L4. Oferta powstała w odpowiedzi na liczne zapytania ze strony pracowników cywilnych służb mundurowych i cieszy się dużym zainteresowaniem. Osoby, które skorzystają z oferty otrzymają 100% wynagrodzenia w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim. Dużym sukcesem okazało się wprowadzenie ubezpieczenia L4 dla funkcjonariuszy służb mundurowych, służbie celnej oraz grupie zawodowej prokuratorów i sędziów. Obecnie z ubezpieczenia korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób. Przeciętne świadczenie wypłacane przez Ubezpieczyciela w związku z 2 tygodniowym zwolnieniem lekarskim wynosi ok. 600 zł. Z ubezpieczenia mogą skorzystać wszyscy pracownicy cywilni służb mundurowych. Ubezpieczenie proponowane jest przez Towarzystwo Ubezpieczeń InteRrisk przy udziale niezależnej organizacji promującej innowacyjne produkty ubezpieczeniowe Forum Grup Zawodowych. Z przyczyn losowych takich jak wypadek, choroba czy konieczność opieki nad chorym dzieckiem, pozostając przez dłuższy czas na zwolnieniu lekarskim dla osób posiadających stałe zobowiązania finansowe czy konieczność utrzymania rodziny, może stanowić poważny problem. Ubezpieczenie L4 jest w takich przypadkach rozwiązaniem pozwalającym łagodzić skutki finansowe choroby lub wypadku spowodowane czasowym ograniczeniem zdolności do wykonywania pracy. Wysokość wypłacanego świadczenia liczona jest od pierwszego dnia w przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego na minimum 7 dni. Ubezpieczyciel wypłaca świadczenie za zwolnienia lekarskie do 90 dni w czasie trwania okresu ubezpieczenia. Zakres ubezpieczenia obejmuje dwa warianty: Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW =10,00 zł Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW + Opieka nad chorym dzieckiem = 12,00 zł Do ubezpieczenia L4 można przystąpić on-line poprzez stronę wypełniając elektroniczny formularz lub wypełniając deklarację papierową załączoną na stronie. Wszelkie informacje dotyczące ubezpieczenia, w tym deklaracje przystąpienia do ubezpieczenia można uzyskać na stronie pod zakładką administracja publiczna lub pod nr telefonu 22 622 12 01, 22 696 96 86 fax; 22 628 30 86, e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Wypełnione deklaracje należy przesyłać na fax. (22) 628 30 86 lub mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Mediana wynagrodzeń w policji to 3719 zł na rękę (5150 zł brutto). Równo połowa funkcjonariuszy zarabia więcej, a połowa mniej. Ile faktycznie zarabia polski policjant, zależy choćby od

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje także mundurowym. W 2014 roku mundurowi otrzymają o 20% niższy zasiłek chorobowy. W 2014 roku żołnierze zawodowi oraz funkcjonariusze otrzymają o 20% niższe uposażenie w czasie niezdolności do służby. Oznacza to, że mundurowi korzystający ze zwolnień lekarskich będą traktowani na równi z pracownikami. Zmiana dotyczy żołnierzy zawodowych, policjantów, strażaków, funkcjonariuszy służb specjalnych, BOR, Straży Granicznej, służby więziennej i celnej. Od 2014 roku będą oni otrzymywali 80% uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym (dotychczas przysługiwało im 100% uposażenia). Obniżenie uposażenia z powodu zwolnienia lekarskiego nie wpłynie w sposób negatywny na wysokość innych świadczeń pieniężnych związanych ze służbą oraz na naliczenie świadczeń emerytalnych i również: Zasiłek chorobowy prokuratora/ sędziego Kontrola zwolnień chorobowych Główną przyczyną wprowadzonych zmian jest brak regulacji umożliwiających kontrolę tego, czy przebywający na zwolnieniu funkcjonariusz lub żołnierz faktycznie choruje. Takie prawo przysługuje pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 pracowników. Może on samodzielnie przeprowadzić kontrolę lub wystąpić z takim wnioskiem do ZUS. Powyższe zasady obejmą również zaoszczędzone na świadczeniach chorobowych mają zostać – zdaniem Sejmowej komisji ds. służb specjalnych – przekazane na nagrody i zapomogi dla osób, które zastępują nieobecnych. W aktualnym stanie prawnym przysługuje im rekompensata bądź dodatkowe dni wolne. Wysokość zasiłku chorobowegoWysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Wynagrodzenie rozumiane jest jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe. W przypadku mundurowych podstawę stanowi uposażenie, czyli stałe wynagrodzenie za pracę, którego wysokość w głównej mierze zależy od stopnia etatowego zajmowanego stanowiska służbowego. Zasiłek chorobowy w pełnej wysokościWypłata świadczenia w pełnej wysokości (100% uposażenia) będzie możliwa jedynie w drodze wyjątku. Przykładem takiej szczególnej sytuacji jest nieobecność w pracy związana z wypadkiem podczas służby lub w drodze do miejsca lub z miejsca jej pełnienia, choroba przypadająca w czasie ciąży, poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, wykonanie zabiegu ich pobrania, oddanie krwi lub jej składników w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi lub badanie lekarskie dawców krwi, choroba związana ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby. Możliwość uzyskania pełnego uposażenia przysługuje także w czasie oddelegowania do pełnienia obowiązków poza granicami Polski, w wyniku popełnienia przez inną osobę umyślnego czynu zabronionego w czasie pełnienia służby przez poszkodowanego, służby mającej związek z czynem bohaterskim wymagającym odwagi, który został wykonany z narażeniem zdrowia i życia. Są to sytuacje enumeratywnie wskazane w ustawie. Nie ma możliwości rozszerzenia w/w katalogu. Jest to rozwiązanie analogiczne do regulacji obowiązujących ubezpieczonych stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS serwis: PracaPodstawa prawna: ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 1999 nr 60 poz. 636), obwieszczenie MON z dnia 9 maja 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia MON w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych ( 2013poz. 1151). Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

z1e6. 202 484 116 273 364 144 111 164 174

ubezpieczenie dla policjantów od l4